Чтобы устроиться на работу предварительно необходимо пройти несколько этапов отбора, самый непростой из которых – собеседование. Особенно щекочет нервы ожидание ответа «да, вы нам подходите» либо «нет».

Сегодня поговорим о том, как узнать прошли ли вы собеседование заранее. Естественно, результаты не могут быть стопроцентными, но успокоить себя и приобрести уверенность можно. Дабы не терзаться в догадках, как прошло интервью, вы если будете следовать нашим рекомендациям, пробуйте прогнозировать результат.

Первый признак – наличие живого диалога. Вы на верном пути, если в беседе сумели вести себя непринужденно и наладили контакт. Главное избегать монологов, поначалу вашего, а затем работодателя, - это плохой знак. Собеседование наверняка удалось, если вы отвечали на вопросы свободно и непринужденно, не заученными ранее фразами, а работодатель общался с вами не по установленному шаблону.

Временной фактор также имеет значение. Если вы представляете интерес для компании то общение будет более продолжительным, в среднем, около сорока минут. Конечно, для того, чтобы сформировать мнение о кандидате достаточно десяти минут, остальные тридцать минут это просто попытка вытянуть из вас еще какие-либо интересные факты, характеризующие вас как личность. Непродолжительная беседа в десять – двадцать минут говорит о том, что вы вряд ли придете еще раз.

Есть еще один тонкий момент, который связан с представлениями об идеальном кандидате. Естественно, принимающая на работу сторона имеет четкое представление и портрет человека, которому предназначается вакантное место. Во время собеседования работодатель непременно озвучит набор необходимых претенденту качеств. Если вы заметите параллели идеального работника с собственной кандидатурой возрадуйтесь, так как у вас есть шансы получить тепленькое место в компании. Обращайте внимание на то, какую оценку во время собеседования дает вам менеджер по персоналу.

Поведение работодателя также выдает его намерения. Постарайтесь, придя домой, припомнить, как он себя вел. Если менеджер был активным, включался в разговор, с интересом реагировал на ваши ответы, выражал согласие в виде кивков головой, значит все было не зря и должность у вас в кармане. Если напротив, принимающая сторона давала вам понять, что время беседы ограничено, менеджер поглядывал на циферблат часов или откладывал свои записи в блокноте на край стола, значит особого впечатления вы не произвели и не смогли заинтересовать.

Если после собеседования менеджер представляет вас другим сотрудникам фирмы, значит, вы этого удостоились и можете принимать наши поздравления, так как ответ о приеме на работу звучит положительно – «да».