В жизни любого человека постоянно происходят какие-то изменения: одни приносят положительные эмоции, а другие – отрицательные. Перемены затрагивают и карьерную сферу: некоторые предпочитают всю жизнь проработать в одной компании и, если имеется такая возможность, двигаться вверх по карьерной лестнице внутри ее. Другие же не могут найти свое место в жизни: постоянно меняют профессии, работают в разных местах. Но в карьере почти каждого человека возникает момент, когда он сам решает покинуть компанию, в которой проработал много или мало времени, или руководство компании решает уволить сотрудника. Почему такое решение посещает чью-то голову? Хорошо это, или плохо?

Существует два варианта ухода с работы:

1. вы сами принимаете такое решение;
2. такое решение принимает ваше руководство.

Для каждого из вариантов существует свои причины.

По каким же причинам человек, который работал в компании, решает уйти? Определяющий фактор – количество дней, месяцев, лет, проведенных на одном и том же рабочем месте. Если человек продержался на новом месте совсем небольшой период, например, от месяца до трех, то его уход может быть связан с осознанием того, что коллектив ему не подходит, ему совсем не близок корпоративный дух компании или человек понял, что это не та работа, которую бы он хотел делать. Именно для этого обычно и дается испытательный срок, чтобы понять, то ли это море, в котором рыбка хочет плавать, и все ли ее устраивает? В данной ситуации, когда мы сами принимаем такое решение, оно зачастую не болезненно для нас, скорее это ступенька для движения дальше и выше, для покорения «новых горизонтов».

Если же человек проработал в организации достаточно длительный период времени, то он уже стал частью компании, он знает всех сотрудников, их сильные и слабые стороны, алгоритм работы компании. В таком случае уход из организации может быть связан с тем, что человек не достиг желаемого: он постоянно работал, к чему-то стремился, но не получал от руководства должного поощрения, морального или материального, или слишком напряженные стали отношения в организации между сотрудниками, а может, сменилось руководство… В любом случае, основная причина здесь – отсутствие должных перспектив. Это более болезненный вариант ухода для человека, если он сроднился с сотрудниками, ему дорога корпоративная культура, если компания была как одна семья. Но, даже несмотря на теплые отношения сотрудников, не следует стоять на месте, нужно двигаться вперед…

Совсем другое дело, когда решение об уходе принимает руководство организации. Для некоторых сотрудников это может стать громом среди ясного неба. Это огромный стресс, который не каждому удается легко и быстро пережить. Если такое решение принимается руководством компании по истечении испытательного срока или не дожидаясь его, это свидетельствует о том, что человек не подходит компании в силу массы разнообразных причин (не соответствует корпоративному духу (например, не хочет носить деловой стиль одежды), вносит разногласия в работу сотрудников, плохо справляется со своими обязанностями). Обычно в такой ситуации человек сам все это видит и понимает, поэтому решение администрации не является для него сюрпризом, скорее это решение по обоюдному согласию.

Если человек проработал в компании уже более года, а если больше и 10 лет, то внезапный разговор с директором или HR-менеджером о необходимости покинуть компанию может запросто поставить в тупик. Но не нужно сразу бросаться в слезы, следует спокойно все обдумать. Скорее всего, руководство компании понимает, что вы уже достигли здесь достаточно многого и у вас еще силы и желание развиваться дальше, просто здесь вам уже нет смысла задерживаться, так как эта компания больше ничего вам не сможет дать. Может быть и другая ситуация, когда организация долгое время вкладывала в вас знания и средства, надеясь открыть в вас скрытые таланты, но этого так и не получилось, а возможно у компании сложная финансовая ситуация и ей просто необходимо сократить штат.

В любом случае, независимо от того, кем принять решение об увольнении, не нужно сразу воспринимать это как «кару небесную» и «конец света». Главное спокойно все обдумать, сесть и обсудить с руководством, возможно, вы сами поймете, что для вас это наилучший вариант, а если нет – не расстраивайтесь, в любом случае двигайтесь дальше!